Если аттестация рабочих мест проводилась в 2013 году, то нужно ли в 2015 году проводить специальную оценку условий труда?

Comments

• Добрый день.
  
  Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, аттестация которых была проведена до 01.01.2014 г. (даты введения спецоценки)?
  Ответ: Не нужно, если срок действия результатов проведенной аттестации не истек.
  Обоснование: Если до 01.01.2014 г. рабочие места были аттестованы, то специальная оценка в отношении условий труда на таких рабочих местах проводится по истечении пяти лет со дня завершения аттестации (утверждения отчета об аттестации). Исключением является возникновение обстоятельств, при которых необходимо проведение внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 17 Закона №426-ФЗ).
  Результаты проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 г. включительно. В течение указанного периода они применяются при определении размера дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленного ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ (далее – Закон №212-ФЗ), в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными (ч. 4 ст. 27 Закона №426-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. №421-ФЗ, письмо Минтруда России от 21.03.2014 г. №15-1/В-298). При этом на основании результатов аттестации учитывается только вредный или опасный класс (подкласс) условий труда, установленный в результате оценки соответствия условий труда нормам условий труда (письмо Минтруда России от 26.03.2014 г. №17-3/10/В-1579).
  При желании работодатель может провести специальную оценку до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона №426-ФЗ).
  
  Журнал Труд-эксперт. Управление
• Цитата: если АРМ проводилась в 2013 году, нужно ли проводить СОУТ ???

  Обязанности таковой у Вас нет. Если Вас не устраивают результаты аттестации рабочих мест, то Вы можете ее провести по своей инициативе. Например, у нас практически у всех в организации прописан общий класс условий труда 3.1.  И по результатам аттестации положено всем сокращенный рабочий день, допотпуск и повышенный размер оплаты труда.  А сейчас, если смотреть статьи 147, 92, 117, то этих компенсаций платить не нужно ( кроме повышенного размера оплаты труда). Наша АРМ действует как раз по февраль 2018 года. Поэтому, мы хотим отменить эти все надбавки выдуманные и провести специальную оценку условий труда.
• Спасибо Всем!