Возможно ли трудоустройство работника в разных организациях, если по основному месту работы он уже оформлен на 1,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня есть уборщик, оформленный на 1,5 ставки, это его основное место работы. Может ли он трудоустроиться в другую организацию внешним совместителем, или человек всего может занимать 1,5 ставки(не важно по одному месту работы или по нескольким)? спасибо.

  Вам в помощь
  Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: Совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
• Цитата: Подскажите пожалуйста, у меня есть уборщик, оформленный на1,5 ставки, это его основное место работы.

  У Вас работник должен быть трудоустроен по основному месту работы на 1,0 ставку + по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
   Основная работа - это есть полная занятость, это есть 40-часовая рабочая неделя, это есть 1,0 ставка. основной работа на 1,5 ставки быть НЕ может.
  
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  
  

  Цитата: Может ли он трудоустроиться в другую организацию внешним совместителем, или человек всего может занимать 1,5 ставки(не важно по одному месту работы или по нескольким)?

  Может, как Вам уже ответила Гражданка Шилова.
  
  Обратите внимание на то, что совместительство - это есть работа вне графика по основной работе. Т.е. чтобы установить рабочее время по совместительству, необходимо, чтобы работник принес справку о том, какое рабочее время установлено у него по основной работе. 
  
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.